PMP是項(xiàng)目管理人員的通用稱呼,代表了對管理人才的尊重和認(rèn)可。隨著認(rèn)可值的提升和認(rèn)可量的增多,相應(yīng)的PMP考試培訓(xùn)也受到了用戶和市場的關(guān)注。這類考試培訓(xùn)的開始和結(jié)束都是以評估管理人員管理能力為目標(biāo),希望可以給市面上出現(xiàn)的管理人員敲響警鐘,讓大家都不斷自我提升。
1.市面上管理人員的稀缺
管理人員是一個(gè)廣義的說法,在實(shí)際運(yùn)用層面,往往是在具體的項(xiàng)目中進(jìn)行策劃等事宜的開展和統(tǒng)籌。隨著企業(yè)的越辦越大,相應(yīng)的各類項(xiàng)目也就更需要這類人才來加入進(jìn)行管控,而相應(yīng)的市面上的管理人員很是稀缺,達(dá)到了狼多肉少的局面。在這種嚴(yán)峻的形勢下,對管理人員的開發(fā)和培訓(xùn)成為了重中之重。
2.管理組織的發(fā)展
管理人員一貫都是從相關(guān)的PMP考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過層層挑選而出現(xiàn)的,而管理組織的不斷發(fā)展,預(yù)示著管理人員的內(nèi)核要求也在不斷提升。考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為檢測能力開始的環(huán)節(jié),而后續(xù)的更深層次的管理應(yīng)用,則要看這類管理人才是否能夠?qū)W以致用。
3.公司項(xiàng)目員工標(biāo)準(zhǔn)的提高
企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化升級(jí)的階段之后雖然說需要很多的管理人員,但也更為看重這類人員才能的表現(xiàn)。希望公司所聘用的這類人才是具有以一敵百的效果。因此在明顯的公司項(xiàng)目員工選擇標(biāo)準(zhǔn)提升的現(xiàn)在,考試培訓(xùn)的過程成為了進(jìn)入公司前后所必須的環(huán)節(jié)。
用戶通過了解PMP考試培訓(xùn)受到歡迎的原因之后,可以更為明確企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力的來源,從而在員工層面做好人力資源培訓(xùn)與管理。讓更多的管理人員一旦出現(xiàn)在市面上,便達(dá)到了良好的容納度和吸引度,確??尚诺墓芾砣藛T會(huì)收獲了多數(shù)企業(yè)的愛戴和任用。