考PMP?證書為什么值得？對管理人員有用么？

首先，在行業(yè)內(nèi)部，一名項目經(jīng)理，需要有PMP?證書已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的共識了。而且面試的時候，如果是同樣的年齡段，同樣的背景，那有證書在手的人，就肯定是具有優(yōu)勢的。大公司的篩選方式也是通過一輪、兩輪、三輪的面試才能進去。

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要是第一關(guān)就被hr采用證書篩選簡歷篩選掉了，面試的門檻都過不去，還談什么offer呢。像我之前的大學(xué)同學(xué)也是去面一家大型企業(yè)的項目管理崗位，hr就直接問他有沒有PMP?項目管理證書。也確實，短時間的面試?yán)锩嫱ㄟ^啥才能確定你的綜合能力呢。有證書，好歹能證明你有一定的理論基礎(chǔ)。

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知道985/211畢業(yè)證是進入央企、國企、名企的敲門磚這個道理就知道PMP?是應(yīng)聘項目管理、項目經(jīng)理這些崗位的敲門磚。HR怎么看待這個證書，就是崗位要求你有，所以沒有，就被篩掉了。

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PMP?證書目前在我國項目招投標(biāo)環(huán)節(jié)需要用到一些，有部分大型的、跨國的、國家級、事業(yè)單位、央企國企中過千萬級別的項目，標(biāo)書中明確要用到這個證書，他至少能代表投標(biāo)、競標(biāo)的這些公司有相當(dāng)?shù)捻椖抗芾砣藛T能承擔(dān)這個項目，這是基本要求。

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985/211與一本、二本畢業(yè)的本科生實習(xí)期能讓人看出來有天壤之別的差距么？不能，至少不會有明顯的差距，而且日后的發(fā)展之路也未必是身披名校光環(huán)就一定比非名校的要順、好、光明。

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那為何HR還要看學(xué)歷呢？因為投簡歷的人多啊，為何不從光環(huán)明亮的簡歷開始篩選呢？

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PMP?證書不能代表持證者有多么高超的管理水平，但至少代表了持證者有一定的學(xué)習(xí)、規(guī)劃、自我管理和自我提升的能動性，作用與國家軟考、職業(yè)資格等等各類行業(yè)的等級證書是一樣的，試想一下有教師資格證的就一定是好教師么？但是沒有教師資格證你現(xiàn)在連當(dāng)教師的門檻都進不去。

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顯而易見，HR看待PMP?就更簡單了，項目需要、公司需求、甚至可能是公司就因為接下來的一個大單子需要這幾本證書，交了社保就能投標(biāo)用，至于是不是持證者要真得日后去管理項目，或許都不在她們的考慮范圍之內(nèi)。

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題外話，PMP?我認(rèn)為更是一本職業(yè)資格證書，就法律從業(yè)者資格證、證券從業(yè)者資格證、和剛才提到的教師資格證一樣，有你就有進入項目管理這個門檻兒的資格，至于進去之后你是個投標(biāo)的名字、是助理、是經(jīng)理、還是項目總監(jiān)，完全看你個人的項目管理經(jīng)驗和個人水平。

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CPA很牛批，大四畢業(yè)就有牛人能考出來，你甚至可以拿著這本證書應(yīng)聘進四大，但年薪會有30W么，不會，但工作8年以上的老會計拿著本中級會計職稱可能就有這個年薪。

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司法考試、法律執(zhí)業(yè)資格難不難，難度堪稱我朝兵器譜排名第一難！應(yīng)屆畢業(yè)生有考過的么，絕對有，但你拿著這本新鮮證書進律師事務(wù)所立刻年薪36W走上人生巔峰？你想什么呢？

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PMP?認(rèn)證，對于剛畢業(yè)或沒兩三年工作經(jīng)驗的大學(xué)生而言，起不到雪中送炭的作用，你就拿著這本證書你也應(yīng)聘不了月薪12K以上的項目經(jīng)理，真應(yīng)聘上了，要的是你這個證書也不會讓你去帶項目。

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但是對于工作五年、八年甚至更久以上，真正經(jīng)過中大型項目錘煉的專業(yè)人士而言，在一線、新一線城市起薪18—35K甚至更高年薪的不是癡人說夢，這本證書是真能給項目管理專業(yè)人士起到作用的，而且如果你不走管理路線，走專業(yè)技術(shù)路線，這個證書也能起到錦上添花的作用。。

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PMP?證書是篩選管理人才的第一步，很多企業(yè)在招聘時都有要求有PMP?證書，考個PMP?證書對面試幫助很大，所以HR對PMP?證書很看重。

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